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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels de recrutement utilisés par la majorité des entreprises pour trier automatiquement les candidatures. Ils analysent les CV, détectent les mots-clés et classent les profils avant qu’un recruteur ne les voie.

Résultat : un grand nombre de candidatures sont écartées avant même la lecture humaine. Pour franchir ce filtre, il est essentiel d’avoir un CV “ATS friendly”, c’est-à-dire clair, structuré et adapté au vocabulaire de l’offre d’emploi. En comprenant comment fonctionnent ces outils, les candidats peuvent enfin faire en sorte que leur CV soit lu, compris et retenu.