La lettre de motivation décortiquée

Que vous prépariez votre candidature pour un emploi ou un tout autre stage ou alternance, vous aurez tous à passer par la célèbre étape de la lettre de motivation. Pourtant, plus qu’une simple formalité un peu rébarbative, la rédaction de cet élément primordial de votre candidature est une opportunité pour vous distinguer avant même d’avoir rencontré votre recruteur.

Bien souvent, ce dernier commence par regarder les CV qu’il a reçus, il écarte alors rapidement les profils qui ne correspondent pas à ce qu’il cherche, puis se concentre sur sa « short-list » de candidats. Si vous êtes retenu, c’est à ce moment-là qu’il se plonge dans votre lettre. Voici votre chance de briller et de faire la différence.

 

Structure

• Contextualisation : un premier paragraphe assez court, juste pour placer le contexte et introduire votre candidature.
• Pourquoi cette candidature : gardez en tête que le recruteur a déjà lu votre CV, il vous connaît. Commencez donc plutôt par expliquer ce qui vous a amené à postuler ici, les éléments qui vous attirent, montrez votre intérêt pour l’entreprise.
• D’où vous venez : à vous de jouer, lancez quelques pistes et évoquez les éléments que vous voulez mettre en avant en ne perdant pas de vue les attentes du recruteur. Ne faites pas l’erreur de trop vous étendre sur votre diplôme, allez plutôt chercher des éléments nouveaux dans votre parcours, des projets et qualités qui ne figurent pas dans votre CV.
• Pourquoi ils ont besoin de vous : c’est le sommet de votre lettre, concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter, montrez que vous avez non pas des atouts mais les atouts nécessaires et qu’ensemble vous allez accomplir de grandes choses.
• Conclusion : il vous reste à tirer votre révérence, des derniers remerciements et une jolie formule de politesse simple, efficace et pas trop pompeuse.

 

Personnalisation

Le recruteur sait que vous n’avez probablement pas postulé uniquement à son annonce… votre mission c’est donc de le convaincre que parmi toutes vos candidatures, c’est celle-ci qui vous attire tout particulièrement, davantage que toutes les autres. À l’inverse, rien ne nuira plus à votre candidature qu’une lettre impersonnelle et passe partout.

Pensez également à adapter le ton à votre interlocuteur (un cabinet de recrutement ou le service RH d’une entreprise), ainsi qu’au type de poste.

  

Pertinence

Vous êtes en début de parcours et vous n’avez pas assez de contenu pour remplir des pages entières… c’est loin d’être un défaut, au contraire le recruteur en est bien conscient. Ne cherchez donc pas à compenser votre jeunesse par une longue lettre, soyez plutôt concis, précis et efficace.

Essayez donc d’être synthétique, de sélectionner les informations les plus intéressantes en vous mettant à la place du recruteur, et ne répétez pas votre CV. De la même façon, évitez les formules trop alambiquées et allez à l’essentiel. Enfin n’hésitez pas à vous appuyer sur des éléments de l’annonce pour vous assurer de frapper juste.

  

Curiosité

Vous avez déjà eu la désagréable expérience d’une bande annonce qui vous dévoile toute l’intrigue du film ? Vous n’aviez plus envie d’aller le voir… le mécanisme est le même avec une lettre de motivation trop bavarde.

Votre objectif est de faire un teasing, de lancer des pistes, d’évoquer des idées qui vont susciter la curiosité du recruteur et lui donner l’envie de vous rencontrer.

 

Forme 

A travers votre lettre, le recruteur évaluera votre rigueur et votre structuration. Ne négligez donc pas la forme. Pensez à faire des paragraphes courts et aérés, dans une police agréable à lire et à justifier votre texte.

 

 

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Article rédigé avec l'aide de jobteaser.com